「任性。」Capricious.

本文僅供需要辦理離職手續、和我一樣缺乏社會經驗者參考，內無情緒化發言，亦不鼓勵離職，敬請安心服用。

說實在的，

1. 我也不知道我離開時有沒有做得不好的地方。實際上很多情況都和別人講的不同。
2. 我絕對不鼓勵任何人貿然離職，人生請從不同面向多多思考。
   繳貸款有壓力所以不離開，也是勇敢面對的一種姿態，不停抱怨但是又不離開的人各有苦衷。
   （但我得承認我以前年紀小不懂事，總是覺得這些人只是不敢踏出轉換的那一步而已。）

如果你對離職心有存疑，可以讀一讀這些文章： WJ 的《關於離職(上)》、《關於離職 (下)》，Jasmine 的《沒有好不好，只有適不適合》。

離職不是唯一的路，你有很多選擇，看看別人的說法，可以想想自己還有什麼路可走。



以我的工作年資，依勞基法與公司規章，要提早 30 日提出離職申請。

按照前公司的常態，向主管提出辭意後，主管會找你好好懇談一番，確定有無轉圜的空間。

旁人建議我提出留職停薪、申請職務調動、轉兼職……，我考慮過後沒有提出這些要求。但是，若你希望可以藉由離職面談討論能否調整現有環境，那麼可以委婉提出，通常很多事都有討論空間。

確認直屬主管已經明瞭你的想法，就可將辭呈寄送更高層的主管與人事單位。

要寄給哪些人視各公司的組織架構而定。在我所認知的世界裡，禮貌上理應先讓直屬主管知道你要走了、再通知其他人。但我也聽過直接寄給一級主管的，我個人覺得這樣不太妥當就是。



接著是討論交接。這和行業別與工作性質有關，若你的工作非常明顯可以完全移交給誰，主管也許會屬意直接安排特定人員來接任；若你的公司有固定的流程，那就按表操課。

如果上述兩個條件都不成立，建議可以先列出手邊的待交接工作，包括已完成、但仍需監控的，正在執行中的，以及尚待討論是否執行的。因為，即使是你主管也未必能全盤了解你手上有哪些東西。把手邊的待交接工作列出來，大家就可以坐下來討論由誰來監控那些已完成或完全還沒開工的事，由誰來接手那些做到一半的工作。



正式交接時，和你的同事確認到底要給他多少東西，才能夠讓他之後能順利接手執行工作。必要時，補充原來沒有的文件。

但是，畢竟大腦裡的東西無法與他人連接同步，想要完美的交接好難啊，就在時限內盡力而為吧。

交接完畢後，確定你的接交人已經知道客戶家有誰誰誰，那麼在離開前，最好讓客戶知道你要走了、他以後有事可以找誰。之前我在某案聯絡其他公司時，對方窗口離職了、沒有和我們再聯絡，還是客戶跟我說該窗口離職了我才知道，客戶和我花了一些時間才瞭解接下來要找誰協助我們處理，當時感受實在不太妙。

不過我有特別問主管，我可不可以告訴客戶我要走了？主管說，公司會再統一對客戶說明。

因為我離開後可能永遠不再有機會接觸到客戶們、但公司這些留下來的人會繼續和客戶往來，因此我尊重他們的想法與做法。



最後一天工作，寫封離職信 (farewell mail) 給同事們，表達你對同事們過去照顧的感謝、交待你離職後的聯絡方式（如果有需要的話）與你離開後職務的接交者（如果你的職務單純移交給特定人的話），讓你過往共事的同事們日後仍然能好安心地工作。

若想要文情並茂的 farewell mail，可以參考 Minchelle 的這篇文章：《暫別；Farewell。》。



離職前務必記得和人事部門申請健保轉出單與離職證明。前者涉及你個人後續的健保轉入，後者是因為你的下一份工作可能會需要你在報到時提供離職證明。

網路上有人說離職證明可申請多份，我是只有拿一份，面試新工作時若需出示我再另行複印、出具正本以供核驗。



另外，因為接下來的日子沒有健保了，所以要稍事研究一下到底什麼是「第六類健保」和「國民年金」。據說健保不能斷掉，一斷掉就得補繳整個月，感覺好麻煩啊，但也有很多具備豐富轉業經驗的朋友覺得一點都不麻煩，他們告訴我，只要等補繳單寄來、乖乖去補繳就可以了。

我很怕留下任何欠費記錄，因此拿到健保轉出單隔日我就到區公所辦健保了。櫃台說辦理的條件是：單身、沒有子女、沒有投保單位；如果是公司負責人，即使辦了退休也無法以第六類人口入保。預估保費為 749 元，實際保費會參酌前一個投保單位為你投保的級距而定，若所得稅率不到 6% 的人，政府會再減免 90 元 (749 - 90 = $659)。

在公所入保，作業辦理速度很快，我在我戶籍地的區公所辦理，填表到完成大約五分鐘，但請預留排隊時間。需要額外攜帶：

1. 健保轉出單
2. 身分證
3. 印鑑

如果你還想要繼續享受部分勞保的福利，可以考慮加入工會，工會可以幫你一次搞定勞健保，你就不必擔心要找誰辦健保、要怎麼繳國民年金。但工會一次要繳一季的費用，並且其收費為工會加保費用 = 工會會費 + 勞保費 + 健保費，請自行斟酌一下要怎麼處理這問題。以台北市電腦工程業職業工會提供的工會加保為例，其費用如下：

• 入會費：入會時繳交一次即可，NTD$1,000。
• 以投保薪資等級 $30,300 為例，每月費用為會費$303+健保費$827+勞保費$1,293=$2,423，但前面說到每次都要繳一季的費用，所以季繳 $7,269 (=$2,423*3)。

對上述內容有興趣可以參考台北市電腦工會的「工會入會說明」。

如果你是長期 SOHO 我會直接建議你入工會，勞保給的保障用不到的時候覺得每個月要繳錢好煩，但是不小心用到的時候你就會覺得它好好用了，在此真心推薦。（加入工會，你的健保身份就是第二類）



最後，讓我們再來 review 一下該做的事有哪些：

1. 向直屬主管溝通離職想法。離職面談時，請誠懇表達自己的想法即可。
2. 提辭呈、填寫正式離職申請書。需要在離職日之前多久提？視你已在該公司服務的年資而定。申請書請找人事領取。
3. 確認交接事宜。
4. 進行交接。
5. 通知手上的客戶，讓他們知道負責人已異動。
6. 寫離職信。告知同事你將離開，讓他們知道後續可以如何處理。
7. 索取離職證明。如果有需要的話，一併申請其他文件（例如：健保轉出單）。
8. 確認離職後的勞保、健保續保方式。若你屬於下列兩種情況，你可以不必擔心勞健保：(a) 你是找到新工作跳槽、兩邊時間點完全銜接上的人，例如星期三於舊工作離職、星期四前往新工作任職；(b) 新工作雖然還要隔個好幾天才上工，但是與前公司協調後，前公司願意延長你的勞健保日期。

祝大家都能好聚好散。